Il cosiddetto “decreto trasparenza”, nella parte in cui aggiunge l'art. 1-bis al d.lgs. n. 152/1997, introduce per il datore di lavoro un nuovo obbligo informativo che assume rilevanza sia sul piano del rapporto individuale di lavoro che delle relazioni industriali.

L'adeguatezza, l'inclusione, l'uguaglianza e il diritto ad un lavoro ed ad una vita dignitosa sono alcuni degli obiettivi riconducibili al pilastro europeo dei diritti sociali.

Le pronunce che si annotano affrontano il tema degli effetti sulla validità del contratto di lavoro delle assunzioni, effettuate senza il rispetto di procedure selettive, da parte di una società a totale partecipazione pubblica affidataria del servizio comunale di smaltimento dei rifiuti, in epoche di poco successive al 21 ottobre 2008, data a decorrere dalla quale è divenuto operativo tale obblig...

CASS. CIV. – sez. lav. – 7 novembre 2013, n. 25062  -  Il contratto collettivo può essere disdetto solamente dalle parti a ciò legittimate, ovvero le parti stipulanti. Il datore di lavoro è dunque legittimato a porre in essere la disdetta di un contratto collettivo aziendale integrativo, mentre il c.c.n.l. può venir meno solo ove la disdetta provenga dalle associazioni sindacali firmatar...